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Ruth Harvey, CRIA
Conseillère sénior

Après avoir terminé des études en psychologie et en relations industrielles à l’université McGill, Ruth a poursuivi des études à l'Université du Québec à Montréal en droit du travail.

Ruth œuvre dans le milieu des relations de travail depuis maintenant plus de vingt (20) ans. Elle possède une solide expérience en relations de travail et en gestion des ressources humaines. Son parcours professionnel lui a permis de travailler à titre de conseillère syndicale et par la suite, dans le milieu patronal, à titre de conseillère principale en relations de travail et en gestion des ressources humaines avec le groupe Solutions en gestion.

Au cours de sa carrière Ruth a eu l’occasion de travailler dans divers milieux, entre autres, l’hôtellerie, les centres de la petite enfance, la restauration, le commerce au détail, les universités, les municipalités et le Grand Nord Québécois.

Ruth est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et des conseillers en relations industrielles agréés du Québec et porte le titre de conseillère en relation industrielles agrée (CRIA).

Les principales caractéristiques qui lui sont reconnues sont sa capacité de désamorcer des situations conflictuelles et tendues et sa capacité de vulgariser des concepts compliqués ou élaborés afin de les rendre accessibles.

Elle a agi à titre à titre de porte-parole dans la négociation de plusieurs centaines de conventions collectives et d’ententes de tous les genres. Au niveau de la négociation, Ruth recherche des solutions gagnant-gagnant et la gestion des conflits entre les parties plutôt que la confrontation. Elle privilégie une approche basée sur la concertation et les principes de la négociation raisonnée. Elle a travaillé avec des syndicats affiliés à la CSN, la FTQ, la CSQ et les Teamsters ainsi que d’autres syndicats indépendants.

Ruth a aussi une longue expérience diversifiée devant les tribunaux administratifs. Elle a préparé et plaidé des affaires en vertu de la Loi des normes du travail, du Code du travail, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et elle a préparé des dossiers de plaintes en vertu de la Loi sur l’équité salariale.
Aussi, elle a préparé et plaidé un grand nombre de dossiers de griefs à l’arbitrage. Ruth a plaidé des affaires tant du côté syndical que du côté patronal.

Toutefois, elle privilégie la médiation, la concertation et la recherche de solutions créatives avant de procéder à l’étape ultime de la judiciarisation des rapports.

Sa connaissance de deux langues (l’anglais et le français) et de divers milieux (patronal et syndical, public et privé) sont pour Ruth des atouts précieux. Elle peut rédiger et communiquer en termes clairs et précis tant en français qu’en anglais.



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